CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo com trabalhadores da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social de Ubá-MG

Resumo

Este estudo objetiva descrever as variáveis que compõem o clima organizacional no âmbito da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, órgão público pertencente ao município de Ubá-MG. Para tanto, realizou-se pesquisa quantitativo-descritiva com os colaboradores. Os dados foram coletados por meio da aplicação de questionário online, não identificado e estruturado, com questões objetivas. A análise dos dados obtidos, ainda que preliminarmente, demonstrou que o relacionamento interpessoal é um fator positivo na instituição e que o aspecto da comunicação é um fator que necessita melhorias, uma vez que as decisões e ideias parecem ser centralizadas. As conclusões apontam que a pesquisa constituiu um dos primeiros passos para o amadurecimento das práticas de gestão de pessoas na instituição em questão, que poderão permitir uma mudança direta no ambiente de trabalho, sem implicar aumento de despesas ou exigir mudança legislativa, considerando que os resultados gerais foram satisfatórios