AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DA IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL NO DEPARTAMENTO PESSOAL DA EMPRESA DE ENERGIA ELÉTRICA NO MUNICÍPIO DE CATAGUASES-MG
DOI:
https://doi.org/10.61224/2525-488X.2018.425Palavras-chave:
Departamento Pessoal. e-Social. Recursos Humanos. SPED.Resumo
O e-Social, faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e tem a finalidade de reunir e simplificar o envio dessas informações produzidas pelo Departamento Pessoal, da admissão até a demissão, em uma única plataforma informatizada. O objetivo deste artigo é conceituar o que é o e-social e mostrar as vantagens e desvantagens de sua implantação no departamento pessoal da empresa de energia elétrica do município de Cataguases-MG. Para a obtenção dos dados, foi realizada uma entrevista com o Gestor do e-Social responsável pela área de RH. Conclui-se que, para obter sucesso na implantação do e-social, os responsáveis pelo departamento pessoal julgam necessário conhecer a legislação trabalhista a fundo, capacitar os profissionais e colaboradores e atentar-se o quanto antes aos prazos e dúvidas sobre a operacionalização do sistema e regularizar as divergências cadastrais dos empregados, efetuando o cadastro dessas informações e das rubricas corretamente no portal do e-social antes do vencimento de cada evento.
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