TURNOVER NO MERCADO DE TRABALHO MUNDIAL

Autores

  • Gabriela Ferreira Gonçalves FAGOC
  • Adriana Maria Vieira Mollica

Resumo

O objetivo deste trabalho foi apontar as principais causas do alto índice de turnover no mundo, com base nos resultados alcançados pelo “I Seminário sobre Rotatividade no Mercado de Trabalho: Diagnósticos e Propostas de Enfrentamento”, assim como do mercado brasileiro, estabelecendo um paralelo com orientações globais para mudança do cenário. Tomando-se por base de dados a pesquisa internacional da empresa de Consultoria Global em Negócios Towers Watosn, a qual estabeleceu mecanismos para diminuir o turnover. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica buscando definir o campo de atuação das análises estatísticas que envolvem o turnover, suas causas e consequências, bem como os fatores-chaves para atração e retenção dos empregados com habilidades críticas, através de uma pesquisa documental de dados secundários. Observou-se que os parâmetros globais de atração e retenção de empregados são universais, independentemente do dimensionamento do campo de estudo.

Biografia do Autor

  • Gabriela Ferreira Gonçalves, FAGOC
    Mestranda em Ciência da Educação pela Universidad San Lorenzo UNISAL. Possuo graduação em Pedagogia pela Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ubá, com especialização em Administração Escolar, Supervisão Pedagógica, Orientação Educacional, Metodologia do Ensino Superior na mesma instituição e Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Faculdade Machado Sobrinho e Administração de Empresas na FTC. Trabalhei durante 14 anos no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Ubá como supervisora pedagógica e orientadora educacional e prestando serviço em pequenas, médias e grandes empresas nas áreas de motivação, educação profissional, relações humanas no trabalho, comportamento no ambiente de trabalho, metodologia de cursos e treinamentos, equipes de trabalho, comunicação e liderança. Professora de Sociologia, TGA e Tópicos especiais de RH nos cursos de graduação da Faculdade Ubaense Ozanam Coelho - FAGOC, desde 2002 nos cursos de Administração, Contabilidade e Ciência da Computação e professora dos cursos de pós-graduação, nas áreas de gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento e didática do ensino superior desde 2007.

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Publicado

2016-08-17

Edição

v. 1 n. 1 (2016)

Seção

Artigos