ANÁLISE DO PERFILPROFISSIONAL DAS GERAÇÕES BABY BOOMER, X E Y COM CARTEIRA ASSINADA EM UBÁ-MG

Resumo

O objetivo geral do presente trabalho consiste em analisar a rotatividade das diferentes gerações (BB, X e Y) que possuem carteira assinada, na cidade de Ubá. Quanto à classificação metodológica, trata-se de um ensaio teórico-empírico aplicado, quantitativo, descritivo e bibliográfico. Quanto à técnica de coleta de dados, utilizou-se da pesquisa de campo com aplicação de questionário para uma amostra de 100 trabalhadores. Com base nos dados obtidos, pode-se verificar que o que motiva os profissionais da Geração Y a mudar de emprego é o crescimento profissional; já os da geração X mudariam pela adequação entre melhor salário e melhor qualidade de vida, enquanto os BB valorizam um melhor salário. Observou-se também que a geração com maior rotatividade, levando-se em consideração a proporção no tempo de trabalho, é a Y.